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人力资源部是负责全校人事人才工作的行政部门,坚持着眼于学校发展规划和学校建设世界一流大学的要求,以"聚集人才、培养人才、人尽其才、才享其业"为理念,贯彻执行党和国家关于人事人才工作的方针、政策,制定、实施学校人事人才工作规划,主要负责人才引进与服务、队伍建设与管理、教师培养培训以及薪酬保障工作。

人力资源部的工作职责是:人力资源规划、人员获取、培训、绩效评价、薪酬管理和职业生涯管理等学校人力资源管理活动。

一、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。

二、制订、修改各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

三、根据学校发展战略,分析学校现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。

四、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

五、根据学校规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训,努力提高员工素质。

党委组织部是学校党委的重要职能部门,在上级党组织和学校党委的领导下,具体负责学校党的建设工作、干部工作和知识分子工作。党委组织部下设干部科、组织科和学校党校办公室。

党委组织部的主要工作职责:

一、按照上级党组织和学校党委的决议、文件的有关要求,提出学校党的组织工作规划、计划和具体实施措施,经学校党委审批后,认真组织实施,定期检查、反馈其落实和执行情况,为学校的科学发展提供组织保证。

二、在学校党委的领导下,做好学校处级单位领导班子的调整、充实、配备和换届工作;会同有关部门搞好处级单位领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。按照干部管理的有关规定,做好学校中层领导干部的选拔、培训、考核和监督等工作;做好学校处级后备干部队伍建设。

三、根据学校事业发展需要做好处级组织机构、干部职数的设置论证、审查和报批工作。

四、按照党章和上级党组织的要求,坚持和完善组织生活制度、民主生活制度及其它各项规章制度;指导、检查、督促各基层党的委员会、总支部委员会和直属党支部委员会履行职责、发挥作用和加强自身建设,按期做好换届选举工作;努力探索新时期加强和改进基层党组织建设的新方法和新途径,组织开展全校党组织的创先争优活动,评选表彰先进基层党组织和优秀共产党员。

五、以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面落实科学发展观,会同有关部门开展党员思想政治教育工作、党风党纪和廉政教育工作。

六、按照党要管党,从严治党的方针,做好党员管理工作。做好党员组织关系和党籍的日常管理工作;党费收缴、使用和管理工作;党内统计工作;办理党员出国(境)期间保留党籍的工作;办理因公出国(境)教职工党员及干部政审手续;以及党员的组织处理等工作。

七、做好入党积极分子培养和发展党员工作。负责全校发展党员工作计划与规划的拟定、指导实施和检查总结。

八、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,切实保障党员的民主权利,推进党务公开;受理党员和干部的申诉,做好群众来信来访工作。办理干部离退休工作。

九、通过学校党校做好干部、党员、入党积极分子和党务工作干部的培训教育工作。

十、加强自身建设,制定和完善组织工作各项规章制度,不断推进组织工作科学化、制度化和规范化。

十一、认真落实党管人才原则,认真学习研究人才工作面临的新形势新任务,积极支持和配合有关部门(单位)做好人才培养、引进、使用、稳定等工作。

十二、完成上级党组织和学校党委交办的其它任务。





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